事例

管理職向けキャリア研修の例

会社全体にキャリア形成の重要性を意識づけることを目的として、
マネジメント層に自分自身だけでなく、部下のキャリア形成に対する考え方・手法を学ぶために
企画・実施した例です。

「人生100年時代」といわれて久しいですが、仕事においても生涯現役を目指す方も増えています。
そういった時代に合わせたマインドセットを促し、今後の会社での活躍・貢献や
会社卒業後の働き方について考えていくことにポイントをおいたプログラム例です。

50歳代の働き方および定年以降のあり方について、2日間でじっくり考えるコース。
自社の人事制度の説明やマネープランを考えるセッションも踏まえて
具体的なキャリアプランを検討していくことを目的としたプログラム例です。

今までの経験を踏まえ、一定の活躍・貢献はあるものの、
一方で日常的にややマンネリ感がみられる40歳代に向けて、現状の延長線上ではなく、
今後のより一層の活躍を促すことを目的に企画・実施した例です。

社会人として一定の経験を経たこの年代はキャリアチェンジやキャリアアップで
進路を考え直す時期でもあり、リテンションが課題となっていました。
あらためて会社や上司の期待を確認し、現在の会社をステージに成長していくことを
確認する目的で、企画・実施した例です。